Hver gang et nytt firma skal etableres, inviteres alle som er ansatt i et firma hvor Ansatteid er investert til å bli med på eiersiden gjennom en emisjon for å skaffe til veie risikokapital. Samtidig må alle eiere skrive under aksjonæravtale som forplikter en til å selge aksjene igjen om man på et tidspunkt slutter og går ut av strukturen. På denne måten blir alle selskaper 100% ansatteid.

Alle selskaper Ansatteid er med å utvikle, undertegner en lisensavtale med Ansatteid om bruk av aksjonæravtale, forretningsavtaler osv. Inntektene fra denne dekker Ansatteids utgifter til egen forretningsdrift og forretningsutvikling. I tillegg tjener Ansatteid penger på videresalg av aksjer til ansatte og etterhvert av utbytte fra selskapene. Ansatteids utbyttepolicy er at utbytte fra underliggende selskaper skal utbetales direkte videre til eierne i Ansatteid. Overskudd fra aksjesalg brukes hovedsaklig som risikokapital inn i nye selskaper.

Vi tror Ansatteids eiermodell og forretningskunnskap kan brukes innenfor et bredt spekter av bransjer. Men vi tror likevel det er noen kjennetegn på et selskapskonsept som vil fungere. - Enn så lenge har vi ikke kapital nok til å starte opp selskaper som har behov for mye produksjonsutstyr. Det vil være naturlig å fokusere på tjenesteytende industri. - Sentralt i modellen ligger ønsket om en rettferdig fordeling av risiko og gevinst mellom de ansatte, ledere og eiere (som igjen jo er ansatte i vår modell). Dermed vil det være viktig at de ansatte er åpne også for å være med å investere i egen bedrift og ta risiko. - For å minimere risiko er det også mest sannsynlig at vi kommer til å gå inn i eksisterende velfungerende markeder. Mulige områder vi mener Ansatteidmodellen vil fungere godt i inkluderer arkitekter, regnskapstjenester, rådgivende ingeniører, private undervisningstjenester og psykolog og rådgivningstjenester. Og så er vi foreløpig kun lokalisert i Norge :) Jobber du innenfor noen av disse eller ser andre områder hvor modellen vil fungere vil vi gjerne høre fra deg!